“勞動者對用人單位具有忠誠義務(wù)，在工作期間不應(yīng)作出有損公司利益的行為。法律依法平等保護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益，助推用人單位、勞動者、社會雙贏多贏共贏。”
□河南法治報記者 馬建剛 通訊員 劉亞哲 呂芳芳 張珍/整理
基本案情
郝某某2001年下半年入職中原某公司，后中原某公司變更為中外合資企業(yè)。2019年，雙方簽署《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定員工對不限于客戶及客戶潛在的信息具有保密義務(wù)，在員工為公司工作期間，以及員工和公司的關(guān)系結(jié)束后兩年內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面同意，不得直接或間接自營或?yàn)樗私?jīng)營提供與公司有競爭的業(yè)務(wù)，或者在與公司有業(yè)務(wù)競爭的單位任職（兼職）；競業(yè)禁止期內(nèi)，公司將每月向員工支付其離職前12個月平均月工資的30%作為競業(yè)禁止補(bǔ)償金，如員工違約則支付公司違約金10萬元。
2020年3月31日，雙方解除勞動合同。2020年4月1日，郝某某與中原某公司的關(guān)聯(lián)公司上海某公司簽訂勞動合同，合同期限到2023年6月，但其大部分時間仍在中原某公司工作，領(lǐng)取中原某公司的員工福利，學(xué)習(xí)并簽署中原某公司的《員工手冊》，作為中原某公司的銷售管理人員銷售產(chǎn)品并對部分人員進(jìn)行管理。2023年6月18日，郝某某再次與中原某公司簽訂勞動合同，并簽訂《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定違約金數(shù)額為100萬元。同時，郝某某再次學(xué)習(xí)并簽署《員工手冊》。手冊中明確規(guī)定，如果員工及其近親屬與公司存在利益沖突，但是未主動向公司聲明，被公司或其他員工揭發(fā)，公司可作解聘處理。
此后，中原某公司發(fā)現(xiàn)郝某某妻子在2020年3月9日與他人成立公司，該公司的產(chǎn)品與中原某公司在產(chǎn)品、客戶等方面存在重合，遂以郝某某“嚴(yán)重失職及其他不當(dāng)行為嚴(yán)重違反公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度，對公司利益造成損害”為由，解除與郝某某的勞動合同，同時提起勞動仲裁，要求追究郝某某違反競業(yè)禁止義務(wù)的違約責(zé)任。當(dāng)?shù)貏趧尤耸轮俨梦瘑T會以不屬于規(guī)定的爭議范圍為由不予受理。中原某公司遂向法院提起訴訟，請求判令郝某某支付違約金100萬元；判令郝某某繼續(xù)履行《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》項(xiàng)下義務(wù)；判令律師費(fèi)6萬元、本案訴訟費(fèi)由郝某某承擔(dān)。雙方對郝某某繼續(xù)履行《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》項(xiàng)下義務(wù)無異議，但對郝某某是否構(gòu)成違約，是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任爭議較大。
爭議焦點(diǎn)
郝某某是否應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止義務(wù)？郝某某妻子成立公司后，郝某某的相關(guān)行為是否違反競業(yè)禁止義務(wù)？郝某某是否違約，是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任？
判決結(jié)果
一審法院判決郝某某按照約定期限繼續(xù)履行與中原某公司簽訂的《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》；駁回中原某公司的其他訴訟請求。中原某公司不服，提起上訴。
二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，一審判決郝某某繼續(xù)履行合同項(xiàng)下的競業(yè)禁止義務(wù)正確；判決郝某某支付中原某公司違約金10萬元、合理維權(quán)費(fèi)用1萬元。
法官說法
關(guān)于郝某某繼續(xù)履行合同項(xiàng)下競業(yè)禁止義務(wù)。中原某公司、郝某某在勞動關(guān)系存續(xù)期間簽訂了《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不違反法律規(guī)定，合法有效，雙方均應(yīng)如約履行。一審法院對于中原某公司主張由郝某某繼續(xù)履行《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》項(xiàng)下義務(wù)的訴訟請求予以支持。
關(guān)于郝某某是否存在違約行為以及應(yīng)否承擔(dān)違約責(zé)任。一審法院認(rèn)為，2020年4月至2023年6月，郝某某與中原某公司之間并不存在勞動關(guān)系。中原某公司于2023年6月18日與郝某某簽訂《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》，在2020年4月至2023年6月期間并未對郝某某產(chǎn)生約束力。郝某某妻子成立公司所從事的業(yè)務(wù)與中原某公司雖有相同或近似之處，但2023年1月7日郝某某妻子已不再是公司股東，且該公司已于2023年10月8日注銷。中原某公司亦未舉證證明其于2023年6月18日再次與郝某某建立勞動關(guān)系后，郝某某及其近親屬繼續(xù)從事與中原某公司相競爭的業(yè)務(wù)，郝某某并未違反《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》約定的內(nèi)容；同時，其提供的律師費(fèi)發(fā)票與本案不具有關(guān)聯(lián)性。中原某公司要求郝某某承擔(dān)違約責(zé)任不能成立。一審法院綜上作出判決。
三門峽市中級法院經(jīng)審理認(rèn)為，2020年4月至2023年6月，郝某某雖與中原某公司的關(guān)聯(lián)公司簽訂勞動合同，但實(shí)際上大部分時間仍在中原某公司從事銷售及管理工作，該銷售工作構(gòu)成中原某公司的業(yè)務(wù)組成部分，其間郝某某簽署了中原某公司的《員工手冊》，接受該公司管理，并領(lǐng)取員工福利、銷售提成，因此，這期間郝某某與中原某公司存在人身依附性和經(jīng)濟(jì)從屬性，存在事實(shí)上的勞動關(guān)系；2023年再次與中原某公司簽訂勞動合同，并仍在中原某公司工作，因此2020年4月至2023年6月郝某某與上海某公司簽訂勞動合同期間同時與中原某公司存在勞動關(guān)系，郝某某與中原某公司的勞動關(guān)系具有持續(xù)性，2019年、2023年簽署的《員工保密及競業(yè)禁止協(xié)議》對郝某某有約束力。
同時，郝某某與其妻子具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系緊密性，郝某某妻子成立的公司向郝某某多筆轉(zhuǎn)賬備注為貨款，該行為在郝某某妻子不再擔(dān)任公司股東后持續(xù)存在，郝某某還參與其妻子股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)事宜，實(shí)際介入公司經(jīng)營，可視為郝某某違反了忠誠義務(wù)和誠信原則，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制基于勞動者與用人單位的約定，用人單位主張勞動者違反競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)支付違約金的，應(yīng)以雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定的內(nèi)容為準(zhǔn)，勞動者和用人單位在勞動合同或保密協(xié)議中沒有約定違約金的，用人單位無權(quán)向勞動者主張違約金。郝某某妻子與他人成立公司，郝某某參與其中，結(jié)合郝某某妻子公司經(jīng)營的同類產(chǎn)品營業(yè)收入、中原某公司的利潤情況、違約行為持續(xù)時間等，二審法院作出上述判決。
法條鏈接
勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
勞動合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持。
典型意義
一般的競業(yè)限制糾紛通常發(fā)生在勞動者離職后自營或?yàn)樗私?jīng)營與所任職公司同類業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)，但勞動者對用人單位具有忠誠義務(wù)是誠信履行勞動合同的應(yīng)有之義，在工作期間不應(yīng)作出有損公司利益的行為，尤其是對于具有保密義務(wù)的高級管理人員，以及掌握市場營銷策略、價格狀況、銷售信息的市場營銷人員等，在與用人單位簽訂《保密及競業(yè)禁止協(xié)議》的情況下，應(yīng)該嚴(yán)格遵守契約精神，不僅自己不應(yīng)從事同類競爭業(yè)務(wù)，也不能和與其有經(jīng)濟(jì)共同利益的親屬一同從事同類競爭業(yè)務(wù)，否則即是違反誠信原則，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。
在用人單位與勞動者之間存在矛盾糾紛的情況下，往往傾向于保護(hù)處于弱勢地位的勞動者群體，但勞動者與用人單位也是利益共同體，企業(yè)的正常經(jīng)營發(fā)展離不開勞動者的奉獻(xiàn)和付出。在勞動者違反誠信原則和競業(yè)限制義務(wù)、對企業(yè)造成損害的情況下，如果不能從法律層面對其進(jìn)行否定性評價，往往效仿者眾，會造成企業(yè)的經(jīng)營信心減弱甚至喪失，破壞營商環(huán)境。
該案的依法判決充分發(fā)揮了審判的價值引導(dǎo)作用，平等保護(hù)了勞企雙方的合法權(quán)益，取得了很好的社會效果，是貫徹落實(shí)黨的二十屆三中全會提出的“營造市場化、法治化、國際化一流營商環(huán)境”要求的生動實(shí)踐，為推動形成和諧的勞動關(guān)系、營造良好的法治化營商環(huán)境，以及實(shí)現(xiàn)用人單位、勞動者、社會雙贏多贏共贏局面提供了可供參考的范本。
《 河南法治報 》（ 2025年05月28日 第 06 版）
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